Warning: Parameter 1 to wp_default_styles() expected to be a reference, value given in /home/romank81/jobiq.co.il/wp-includes/plugin.php on line 601

Warning: Parameter 1 to wp_default_scripts() expected to be a reference, value given in /home/romank81/jobiq.co.il/wp-includes/plugin.php on line 601
שאלות נפוצות בראיונות | ג'וביק

רוצה לדעת איך:
• לשפץ את קורות החיים שלך ?
• לשווק את עצמך בראיון עבודה?
• למכור את עצמך ?

לחצו כאן ותגלו

שאלות נפוצות בראיונות

 

שאלות מראיונות עבודה למשרות טכנולוגיה

1. תאר סוגיה מאתגרת שאיתה התמודדת, וכיצד התמודדת איתה?
קח בחשבון מה יהיו הדרישות מהעבודה החדשה ומצא משהו בעברך שמדגיש כישורים, ניסיון או סיטואציה שעלולה להתרחש או דרושה כדי להתקדם.
תמיד רעיון טוב לעשות רשימות כשמתכוננים לראיונות: רשימת כישורים שעבודה חדשה תדרוש, רשימת דוגמאות ליכולות שלך לפתור בעיות.
זה לא ייתן לך רק סיפורים קצרים שתוכל לספר בראיון, זה גם יגביר את הביטחון העצמי שלך וימקד את חיפוש העבודה שלך.

2. כיצד אתה מטפל בקונפליקט?
בעבודה יש הרבה מאוד מקורות לקונפליקט. קונפליקטים עם: חברים לעבודה, חוקי ההנהלה, פרוצדורות עבודה, לקוחות, דרישות של לקוחות, מול חיים פרטיים, משפחה.
הצורה הטובה ביותר לגשת לתשובה טובה היא להסתכל על הקונפליקט מנקודת המבט של המעביד ,
הוא רוצה להיות העדיפות הראשונה שלך ורוצה שאתה תפתור בעיות (ולא תביא בעיות אליו).
"אני יודע שלא הכל יכול לרוץ חלק כל הזמן. כשיש בעיה אני בד"כ מנסה לקבוע את מקור הבעיה ולראות אם היא ניתנת לפתרון.
הפתרון יכול לכלול שיחה בין חברים לעבודה בנוגע לבעיה ולפתרונות אפשריים.
אז אני אנסה לבחור את הפתרון שנראה כי מכיל את התוצאה הטובה ביותר ואיישם אותו".
שאלת המשך טבעית תהיה: ספר לי מתי פתרת קונפליקט בעבודה. לכן, תחזיק תמיד בראש דוגמא… סיפור קצר… להדגים את הגישה שלך.
אפילו אם לא נשאלת, אתה יכול להציע את הסיפור שלך.
אם זה מוכיח את הנקודה שהצגת ומדגיש כשרון שדרוש למשרה אליה אתה מתראיין, אז ספר את הסיפור.

3. באיזו דרך אתה חושב שאתה יכול לתרום לחברה שלנו?
התכוננות לענות על השאלה הזאת דורשת הכנה מראש של שני שלבים: הערכת הכישורים שלך וחקירת דרישות החברה.
חלק אינטגראלי מהערכת הכישורים (הסתכלות על הניסיון, ההשכלה והכישורים שלך) היא "התאמת כישורים".
מהן הכישורים הנדרשים למשרה המוצעת? צור רשימה של כישורים נדרשים (מסודרים לפי חשיבות) ואז צור רשימה של דוגמאות שמראות שיש לך את הכישורים הללו.
לדוגמא: מוכר צריך יחסי אנוש טובים, את היכולת להסתדר עם אנשים קשים. כהוכחה ליכולת הזאת שלך, הצג דוגמאות לסיטואציות שיצאת מהן בהצלחה.
הכישורים המותאמים הללו הם בעלת חשיבות גבוהה בהצגתך בפני המעסיק. בשלב הבא, מה נראה כעת כבעיות המרכזיות של הארגון,
בהסתמך על המחקר שערכת, מה הצרכים של החברה שאתה יכול לספק? במילים אחרות,
מה הערך הנוסף שאתה יכול לתת לחברה הספציפית הזאת? לאחר שביצעת את שני השלבים שציינו, אתה במצב מצוין לתת דוגמאות לדברים שאתה יכול להציע לחברה.
השאלה הזאת, אגב, היא בסה"כ גרסה נוספת ל- "למה כדאי לנו להעסיק אותך?". בראיון, כשתשאל לשאלה הזו,
אתה יכול לענות: "עם הניסיון שלי במכירות, אני יודע שהיכולת להסתדר עם אנשים מכל הסוגים היא לא רק מעלה חיובית, היא מעלה חיונית.
עם התוכניות שלכם להתרחב לתוך שוק ה- (שוק כלשהו), נציג מכירות עם ניסיון מוכח ביכולת להתמודד עם אנשים מכל הסוגים ולהעריך את הצרכים המיידיים שלהם,
יהווה נכס ענק. ב-XX שנים האחרונות, הגדלתי את המכירות…"

4. ספר לי על מקרה בו ניסית ונכשלת.
האם זה קרה לך אי פעם? אף אחד לא מצפה ממך להיות מושלם. למעשה, מעסיקים יותר מתעניינים ביכולות שלך להתמודד,
ללמוד מטעויות ולהתמודד עם אנשים אחרים שגם הם פחות ממושלמים.
אם יש לך דוגמא, בחר אחת שהתרחשה מזמן, שהתוצאות שלה לא היו קריטיות, ושלמדת ממנה ויישמת את שלמדת ממנה לאחרונה.
לקחנו כאן מקרה של כשלון שטווח הפגיעה שלו קטנטן, אבל כיוון שאתה כל כך פיקח ותמיד רוצה ללמוד,
למדת מהטעות שיעור מצוין וכבר ויישמת אתהשיעור שלמדת במקומות אחרים.

5. מהם חלק מהדברים שקשה לך לעשות?
המראיין מנסה לקבוע כמה טוב אתה מכיר את עצמך. איך אתה מגיב למצבים או למשימות קשות, ומנסה לבדוק את המהימנות שלך.
הסתכל אחורה על ניסיון התעסוקה שלך וחפש מספר דוגמאות של אתגרים: דיבור מול קהל, אי-הסכמה עם מנהל בנושא חשוב,
מצב בו נתבקשת לעבוד עם תוכנת מחשב שטרם למדת. הסיפורים האלה צריכים להציג שיעור שנלמד, בעיה שהתגברת עליה או חסרון שגברת עליו.
"נראה כי תמיד אני צריך יום או יומיים להתארגן למצגת מול מנהלי מחלקות. כשאני יודע שאני צריך לתת דוח על אחד הפרויקטים שלי,
אני מכין את כל הפרטים מראש ועושה חזרות. פעם אחת היו בעיות עם ספק ואני נתבקשתי לעדכן את המנהלים באופן מיידי.
המשלוחים של הספק היו קריטיים לפרויקט שעבדנו עליו במשך 5 חודשים והחלטות היו צריכות להתקבל בהסתמך על הנתונים שהיה עלי להציג באופן מיידי.
אספתי את המידע והצגתי אותי באופן פשוט ומפורט. זה היה קל בהרבה משחשבתי שיהיה מבלי הכנה וחזרות של שעות בבית. העובדות דיברו בעד עצמן.
כיוון שהבנתי את המצב, הייתי מסוגל להסביר אותו בקלות להנהלה והחלטה מהירה נלקחה.
אני עדין מעדיף הכנה מראש אבל אני יודע שאני יכול לבצע את המשימה גם בלעדיה."

6. איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
כאן המראיין מנסה לראות את היכולת שלך לתכנן דברים לטווח הארוך ולבדוק אם במטרות שלך תואמות את הארגון.
דרך אחת לענות על השאלה הזאת היא להסתכל אחורה על ההישגים שלך עד כה: "התחלתי במקצוע שלי כפקיד תוך כדי שהשלמתי את לימודי הקולג' שלי בערבים.
כשהיה לי התואר שלי ביקשתי העברה לתפקיד מתקדם יותר, תוך שאני מציין את הכישורים שרכשתי בתפקיד הנוכחי.
זו הייתה תבנית העבודה שלי אצל שני המעסיקים הקודמים שלי. אני לומד מהר בעבודה ומוכן לקחת קורסים וסדנאות כדי להגדיל את הניסיון שלי.
הצלחתי להשיג יותר תחומי אחריות ולהוסיף ערך לארגון. אני לא חושב שמונחים של תארים… אני חושב יותר במונחים של 'איך אני יכול לפתור את הבעיה הזו?'.
כיוון שזו הייתה צורת הקריירה שלי עד היום, אני לא חושב שהיא תשתנה. בעוד חמש שנים, אני מרגיש שאני אאלץ להמשיך ללמוד,
לגדול לתוך תפקיד עם יותר תחומי אחריות ואהיה תורם משמעותי לארגון.

7. מה עוד אתה יכול להוסיף שטרם שאלנו אותך, שיגרום לנו לרצות להעסיק אותך?
תחשוב כמו בסופרמרקט… כל סוגי הסבון מתחננים לתשומת הלב שלך. כל אחד מציג את היתרונות שלו.
זוכר את סופרמן? סופרמן ידע להציג את היתרונות שלו: חזק יותר מקטר, מהיר יותר מקליע, יכול לקפוץ מעל בניינים גבוהים בזינוק אחד. מה הם היתרונות שלך?
תכנן מראש כבר עכשיו לראיון הבא… תחשוב על דקה אחת של מידע שמציג אותך. מה הנקודות החזקות ביותר שלך?
האם זה תקשורת עם ילדים? היותך יועץ למורים אחרים? היכולת לשמור על נושאים מעניינים ועדכניים?
תחשוב על מה נדרש בשביל להיות מוצלח בעבודה ואיך אתה עומד בדרישות האלה – הצג דוגמאות: "כמורה, הצלחתי להגדיל את ציוני התלמידים בקריאה ב-XX אחוזים,
במתמטיקה הציונים קפצו ב- XX אחוזים, הכל אודות ל…".
הצג הוכחות מהעבר כדי לתמוך בטענותיך. אבל זו היכולת שלך להעריך את המצב ולנתח את הפוטנציאל שלך לתרום שתמכור אותך הכי טוב כמועמד.
אל תחשוב שזה מאוחר מדי עבור הראיון האחרון שעברת, שלח מכתב תודה ותכלול בבקשה שלך לעבודה את הסיבות העיקריות מדוע הינך המועמד הטוב ביותר למשרה.

8. מה אתה חושב על החברה שלנו?
אם תוכל להראות ידע בנוגע לתפקיד שבו תועסק, זה יראה שכבר יש לך עניין בארגון. לדוגמא, אם היית מתעניין בשיווק,
"אני מבין שאתם אחת מעשר החברות עם המכירות הגבוהות ביותר באירופה, אבל כרגע מתעניינים בהרחבת השוק שלכם לאסיה.
התחרות באזור הזה קשה אבל יש לכם את היתרון שהמוצר שלכם מציע אפשרויות שמוצרים של אחרים לא מציעים, כמו…".
זה מראה לא רק שביצעת את המחקר הראוי, אלא גם שאתה יודע ואוהב את מה שלמדת על החברה ושכבר הספקת ללמוד
איך תוכל להביא תועלת לחברה דרך המשרה עליה אתה מתמודד.

9. מה אתה רוצה להרוויח מהחברה שלנו?
שאלה מצוינת! מחקר היא התשובה (ידוע לי שכבר נמאס לשמוע את זה, אבל אני מאמין שזו הדרך הטובה ביותר למתמודד להתבלט על פני שאר המועמדים לטובה).
קבע מהם נקודות המפתח במבנה החברה, בסיס המוצרים, צוותי העובדים וההנהלה, היסטוריה אחרונה של החברה.
מה מושך אותה בלעבוד עבור החברה הזאת? לך עם מה שאתה יודע. "בעבר, הייתה לי ההזדמנות לעבוד על מוצרים חדשים.
אני מאוד מתרגש מהתכניות שלכם לפתוח קו מוצרים חדש לחלוטין. עם הניסיון הקודם שלי אני יודע שאני יכול לספק תובנות ולתרום באופן מיידי.
ואני גם אלמד הרבה מהצוות המצוין שיש לכם. לאחר שעבדתי על מוצרים חדשים בודדים,
אני אשמח להשתתף בפגישות ה-"תן וקח" שבהן יתוכנן קו חדש שלם של מוצרים… יש הרבה שאני יכול לתרום אבל גם הרבה שאני יכול ללמוד".
מציאת משהו ספציפי… ההזדמנות להשתמש בטכנולוגיה חדשה, לרכוש מיומנות חדשה, לעבוד עם "מומחים בתחומם"…היא דרך בשבילך למצוא סיפוק בעבודה.
שזו אגב, דרך נוספת לשאול את השאלה.

10. מהי לדעתך תחומי האחריות של העובד כלפי החברה?
בתור עובד יש לך מספר תחומי אחריות כלפי החברה. והן כדלקמן: לבצע עבודה יומית טובה, להיות נאמן, לעבוד כחלק מצוות, להעריך ולהוקיר את מערכות היחסים בחברה,
לרכוש את אמון המעסיק, להתקדם בחברה, להיות בעל תשוקה כלפי המוצר או השרות שהחברה מספקת.

11. למה אתה רוצה להחליף משרות?
כשאתה נשאל בטופס שנתבקשת למלא: "אם אתה כרגע מועסק, מדוע אתה מבקש להחליף משרות?" מה עליך לכתוב?
הסיבה שאני מחליף משרות היא כיוון שהחברה שאני רוצה לעבוד בה ידועה בכל הארץ. אני רוצה לעבוד בחברה עם הרקע שלה,
בחברה שאוכל לצאת ממנה לגמלאות. השאלה הזו לפעמים נשאלת גם בראיון עצמו, ולכן חשוב להכין תשובה מראש. בנוסף, אם אתה מחליט לעזוב את מעסיקך הנוכחי,
יהיה זה חכם לעשות זאת תוך הסכמה על הסיבות שאתה עוזב. זה כבר נשמע כאילו יש לך סיבות חיוביות לסיבה שאתה עוזב בשביל לעבור לחברה בתפוצה ארצית,
לכן בכיוון הזה. בצע מחקר ומצא מספר נקודות שצריכות להיות בחברה שאתה חושב שיהוו התאמה מצוינת לכישורים ולניסיון שלך.
תדגיש בפניהם שההזדמנות לעבוד בשבילם היא בדיוק מה שחיפשת בגלל… ואז הכנס למספר דרכים בהם אתה יכול לתרום לחברה שלהם.
זכור, כשתשאל מדוע עזבת, בשום אופן אל תכפיש את מעסיקך הקודם\הנוכחי… תשאיר על המראיין את הרושם שעבדך רק עם מצליחנים.
אל תכנס ל-"אני רוצה עבודה שאוכל לפרוש ממנה לגמלאות" – זה יכול לתת למראיין קונוטציות שליליות. הצג את עצמך כעובד חרוץ
, נלהב ומלא חיים שיכול להציע הרבה ניסיון לארגון…. לשנים רבות.
הערה: אם זה נראה הולך, תדגיש שאינך סתם מחפש עבודה אלא בכנות מעוניין בעבודה בחברה המסוימת הזאת ושאינך קופץ על כל משרה,
אלא מחפש צעד ארוך טווח בקריירה.

12. איזה תכונות הופכות אדם לאיש צוות טוב?
ראשית, קח בחשבון את ההקשר של השאלה למצב בחברה. האווירה בחברה של הארגון אליו אתה מתראיין ,
האם יש להם סביבת עבודה המבוססת על עבודת צוות חזקה ומאורגנת,
או שמא היא מבוססת על סמכויות לא רשמיות וקבוצות משתנות?
במצב האידיאלי אתה תחקור את הנושא מראש ותשאל שאלות כל הארגון כדי לקבוע את צורת העבודה (ואם אכן אתה רוצה לעבוד שם).
תענה לשאלה בהתאם לידע שצברת. כמובן שתציג את עצמך כאיש צוות טוב. הרעיונות שלי לגבי מה עושה אדם
לאיש צוות טוב יכולות להיות שונות מאוד משלך – ומהארגון אליו אתה מתראיין. כמובן שזה גם תלוי היכן אתה בצוות – אדם חדש בצוות,
מנהיג הצוות, או אדם התומך בצוות. איך אתה רואה את עצמך? איך אתה מוצא את מקומך בצוות חדש?
איך אתה גורם לאנשי הצוות האחרים לשתף איתך פעולה? מה אתה חושב שהיא הבעיה הקשה ביותר בחברה,
בנושא העבודה בצוותים ובניית הצוותים? ואיזה פתרון אתה יכול לספק לבעיה?

13. למה אתה חושב שכדאי לנו להעסיק אותך לתפקיד הזה?
לפני שאתה שולח קורות חיים ובוודאי לפני שאתה הולך לראיון עבודה, עליך לעשות 2 דברים:
בצע מחקר על התפקיד ועל הארגון. מה הם צריכים? מה דרישות התפקיד?
איזה תפקיד העבודה הזאת ממלאת במטרות הכוללות של הארגון? בדוק גם את עצמך. איזה כישורים וניסיון אתה יכול להציע?
כיצד תוסיף ערך לארגון? איך אתה יכול להוכיח שיש לך את הכישורים הנדרשים לעבודה? בצע תרגיל התאמת-כישורים: הארגון צריך (יכולת\ניסיון כלשהו)
ולי יש את זה כי אני… הארגון צריך גם… ואני יכול לספק… ודא שיש לך דוגמאות קונקרטיות לדרכים בהם הוספת ערך לארגונים בהם עבדת בעבר,
והצג בהתלהבות כיצד תוכל להוסיף ערך גם לארגון הזה. אל תשכח, הארגון מנסה לפתור בעיה, הצג את עצמך כפתרון.

14. אני אאלץ לקחת צעד אחורה במשכורת (כלומר הפחתה במשכורת). אני לא יודע איך להתמודד עם השאלה: "מהי המשכורת הנוכחית שלך?"
אם התקדמת לאורך הראיונות עד לנקודה שעומדת לעלות הצעה, יהיה זה הולם לדבר על המשכורת.
אחרת, אם תתבקש לגלות את המשכורת הנוכחית שלך, דבר במונחי טווחים… וחבילת תגמולים. "חבילות תגמולים של היום הן בטווח הגבוה של החמש ספרות",
משפט כזה נותן מרחב תמרון גדול אבל איננו מוטעה או שגוי. זה נדיר,
אבל לפעמים מעסיקים מבקשים טופס משכורת מהעבודה הנוכחית\קודמת כדי לוודא את נכונות המספרים שהצגת.
אינך רוצה להיתפס בשקר (אמינות מאוד חשובה) לכן כנות בנוגע לנכונות שלך לקחת צעד
אחורה במשכורת כדי להשקיע בקריירה חדשה יכולה מאוד להרשים את המראיין.
חדד את כישורי המכירות שלך… ציין את כל הסיבות מדוע אתה מתאים לתפקיד, מדוע אתה עושה צעד לקריירה חדשה ומדוע אתה רוצה לעבוד שם.
תגמול הוא נחוץ וחיוני איך לא המוטיבציה הראשית שלך.

15. מה אתה מצפה שתהיה משכורת הפתיחה שלך?
שיחה על משכורות ותגמולים לא צריכה להתקיים עד שעולה הצעה. עם זאת,
בוא נסתכל על העולם האמיתי שבו זה לא המקרה ברוב הפעמים. מעסיקים הם קניינים שמנסים לנחש את המחיר שלך.
זו אחת משאלות הסינון שתפקידן לסנן פנימה או לסנן החוצה… כך שהתשובה חשובה. האם עשית את שיעורי הבית? מה המחיר של העבודה הזאת בשוק?
האם בדקת מודעות בעיתון או מודעות באינטרנט לתפקידים דומים? האם אתה בתוך הטווח, בהינתן הניסיון שלך? התמחור שלך למחיר הנכון הוא הצעד הראשון.
הצעד השני הוא שיתוף אנשים במידע הזה באופן נכון. האם יש לך את כל המידע על התפקיד החדש כדי לקבוע את המשכורת שלך?
אם לא, ציין זאת ובקש את המידע החסר לך. "לפני שאני יכול לדון במשכורת, אבקש לדעת את הדרישות ואת מספר האנשים עליהם אפקח.
בנוסף, מה רמת הכישורים והניסיון של הצוות שלי?". אתה יכול לשאול גם: "מה אחרים בתפקידים דומים מרוויחים?".
כשאתה כבר לא יכול לעקב את התשובה או לשאול שאלות נוספות, אמור: "בהתבסס על מה שאמרת לי ובלי לציין אלמנטים אחרים של תגמול,
אני חש שהתפקיד תואם משכורת בטווח של XX$ עד XX$.
ציין טווח כמו 40,000$-45,000$ כדי לתת לשני הצדדים מרחב תמרון ולאפשר מיקוח של "תן וקח" כאשר הטבות ותגמולים אחרים נלקחים בחשבון.
אם אתה יודע מה אתה מוכן לקבל כמשכורת ומה השוק משלם, שימוש בטווח משכורת יאפשר לך לשאת ולתת.

16. 10 צעדים לראיון מוצלח
1. תגיע בזמן.
2. הצג את עצמך בצורה אדיבה.
3. קרא חומרי מידע על החברה בזמן שתמתין.
4. לחץ ידיים בצורה נחושה.
5. תקשיב.
6. השתמש בשפת גוף כדי להראות עניין.
7. חייך, הנהן ותן פידבקים לא מילוליים למראיין.
8. שאל לגבי השלב הבא בתהליך.
9. תודה למראיין.
10. כתוב מכתב תודה לכל מי שדיברת איתו.

17. איזה מידע לחפש על הארגון
אנשי מפתח בארגון, גודל הארגון במושגים של כמות מכירות ומס' עובדים, מיקום משרדי החברה מעבר למשרדים שבהם תתראיין, המבנה הארגוני של החברה,
המתחרים הגדולים, החברה מנקודת מבט של לקוחות, של ספקים ושל מתחרים, דיווחי חדשות אחרונים על החברה או דיווחי חדשות אחרונים בנושאים שמשפיעים על החברה.

מילות חיפוש : עבודה , קורות חיים , מציאת עבודה , ראיון עבודה